Votre CV préparé et votre petit texte de présentation réalisé, n'hésitez pas à les travailler au HTML. Faites-en un site web. Lorsque vous enverrez une candidature spontanée, vous pourrez mettre en fichier joint votre CV, et mettre dans le corps du message un lien hypertexte renvoyant vers votre site. Vous pouvez vous permettre d'être plus éloquent sur vos expériences que dans votre CV. Utilisez la méthode du "clic pour plus d'information" pour la construction du site. Ceci présente deux avantages majeurs. Le premier, votre visiteur ne lit que ce qui l'intéresse. Le second, vous pouvez y retravailler et ajouter de nouvelles pages sans avoir à tout restructurer à chaque fois. Une fois ce travail réalisé, référencez-le auprès des différents moteurs de recherche (environ deux mois pour la prise en compte. Vous pouvez indiquer une petite ligne en plus sur votre CV, ajoutez l'adresse de votre site sous votre adresse e-mail. Vous pouvez aussi indiquer dans la rubrique "Divers" (ou l'équivalent) que vous avez la connaissance d'internet.

Il est important de signaler qu'il vaut mieux que votre site soit entièrement dédié à votre recherche d'emploi. Si vous avez un site personnel dans lequel vous exposez vos théories philosophiques, ou vos coups de gueule contre les vaches folles, il est préférable de ne pas renvoyer un recruteur dessus. Il pourrait ne pas avoir le même humour que vous et vous risqueriez de laisser une mauvaise impression. Il existe suffisamment de fournisseur d'hébergement gratuit sur internet pour que vous ne soyez pas obliger de choisir entre un site personnel amusant et un site tourné vers la recherche d'emploi.

La troisième étape : Les sites spécialisés sur Internet.

Le but est de toucher une large palette de personnes qui seraient potentiellement intéressées par votre recherche. De plus, pendant que vous effectuerez un travail de recherche précis, votre annonce sera consultée.

Tout d'abord, on va aller sur les news-group. Il en existe quatre où l'on peut trouver des annonces sérieuses.

La quatrième étape: Se renseigner sur le secteur sur lequel on va chercher.

Direction les moteurs et annuaires de recherche. Pour agir avec méthode, il faut s'armer de patience, de volonté, d'un crayon et d'un papier. Vous allez essayer de trouver des entreprises qui ont leur site sur internet afin de prendre connaissance du langage qu'elles emploient. Par exemple, vous savez structurer les rayons d'un magasin, cela s'appelle "présentation et mise en valeur des produits". Mais si vous visez une entreprise qui est d'une assez grosse taille, il faudra employer les mots "Connaissance du merchandising". Dans les deux cas, c'est la même chose, mais énoncé différemment. Cet exemple vous permet de prendre conscience que le simple fait de ne pas utiliser les bons mots peut vous écarter directement d'un recrutement. Ne dramatisons pas, la pluplart des gens appellent un chat un "chat" et non pas un "félin domestique de petite taille".

Pour effectuer correctement et efficacement les recherches, il faut utiliser un gros moteur (ou annuaire) de recherche, dont on connait bien le fonctionnement. Il faut aussi ouvrir deux fenêtres de navigateurs. Si on utilise Yahoo, il faut rechercher doucement en affinant la recherche dans les sous-catégories (et non pas utiliser le "moteur de recherche" présenté sur la page d'accueil). Si on utilise un moteur de recherche tel que Excite, il ne faut pas hésiter à employer les opérateurs booléens ("and" et "not" etc...). La recherche s'effectuera alors de cette façon : on lance la recherche sur l'annuaire, ou le moteur. Puis, une fois que les réponses apparaissent, on SELECTIONNE ce qui paraît pertinent au niveau de l'information. On privilégiera les sites officiels. ON NE CLIQUE PAS SUR LES REPONSES. ON RELEVE LES ADRESSES SUR LE PAPIER. Puis, on effectue les recherches dans la seconde fenêtre. Ainsi, on peut garder en permanence les réponses du moteur de recherche sous les yeux. Au fil de cette navigation, on note les liens vers les entreprises du secteur.

La cinquième étape: La prise de contact direct.

Nous avons actuellement à notre disposition, normalement, un site internet de présentation (en cours de référencement), une liste d'URL d'entreprise du secteur qui nous intéresse. L'étape suivante est la prise de contact. Sur chaque site de ces entreprises, nous allons vérifier qu'il n'y a pas une rubrique "Rejoignez-nous!", "X recrute!", "Notre équipe". En présence de ce type de rubrique, l'exploration est obligatoire. C'est le lieu où sont répertoriées les annonces de recrutement. Vous savez tout de suite si vous êtes qualifié pour le poste. Si vous vous sentez proche du poste, mais que vous ne répondez pas nécessairement aux qualifications demandées, n'hésitez pas à contacter l'entreprise tout de même.